الإخبارية

تغلغل تعليم السلامة لأسهم Zhengheng في كل تفاصيل إدارة السلامة ، مع التركيز بشكل خاص على تدريب السلامة للموظفين الجدد قبل بدء وظائفهم.هذا أيضًا رابط لا غنى عنه لكل موظف جديد لدخول أسهم Zhengheng.لكل فرد عاداته وطرقه في التفكير والسلوك.يهدف تدريب سلامة الموظف الجديد إلى توجيه الموظفين وتدريبهم على التفكير في المشكلات واتخاذ الإجراءات بطريقة "السلامة أولاً" في الإنتاج.

ينقسم تدريب السلامة قبل العمل للموظفين الجدد لأسهم Zhengheng إلى أربع مراحل:

المرحلة الأولى هي التدريب على السلامة على مستوى الشركة: التثقيف بشأن التوعية بالسلامة ، والتوزيع على مستوى الشركة لمصادر ومخاطر النقاط الخطرة ، ولوائح إدارة سلامة الشركة ، إلخ.

المرحلة الثانية هي التدريب على السلامة على مستوى ورشة العمل: التوعية بالسلامة ومصادر النقاط الخطرة وأساسيات التفتيش للقسم ، وإعادة تعلم لوائح إدارة السلامة في الشركة ، والتدريبات العملية على الخبرة السابقة والدروس ومخاطر السلامة الشائعة.

المرحلة الثالثة هي التدريب على السلامة على مستوى الفريق (ما بعد): التوعية بالسلامة والترتيب الوظيفي ومتطلبات السلامة الوظيفية وعواقب الانتهاكات (دروس الخبرة في العمل).

المرحلة الرابعة هي تقييم السلامة ، والمحتوى الرئيسي هو: تقييم المحتوى التعليمي للمراحل الثلاث الأولى ، لفهم إتقان الموظفين الجدد لمعرفة السلامة والوعي بالسلامة ، ويمكن تغيير تقييم السلامة بعد النجاح بنسبة 100٪.

من أجل تقليل حوادث السلامة إلى الصفر ، سيقوم مكتب شؤون السلامة الداخلية بالشركة بتحليل بيانات الحوادث التاريخية التي حدثت بشكل دوري ، بما في ذلك وقت دخول موظف الحادث ، والفترة الزمنية للحادث ، وموقع الإصابة ، والسبب. من الحادث.

وفقًا لنتائج التحليل ، تم إبراز التكرار المتكرر للحوادث والأسباب والحشود.سيجري مكتب شؤون السلامة على الفور تعديلات وتحسينات في أعمال السلامة بناءً على نتائج التحليل ، مثل:

إن الكم الهائل من العمل الذي قام به مكتب شؤون السلامة له هدف واحد فقط: جعل مصنعنا خالٍ من الحوادث ، والسماح لجميع الموظفين بتطوير السلامة كعادة ، وجعل هذه العادة أكثر أمانًا!