اجتماع إشادة الموظف المتميز في الربع الثالث من شركة Zhengheng Power

في صباح يوم 24 أكتوبر 2022 ، تم عقد اجتماع إشادة الربع الثالث لشركة Zhengheng Power!أثني على الأفراد والفرق المتميزين ، وادعو جميع الموظفين للعمل معًا بحماس كامل.

بدل تحسين المهارة

تم تنفيذ استراتيجية تطوير المواهب ، بذل Liang Bo من إدارة ضمان الجودة جهودًا كبيرة للدراسة ، جنبًا إلى جنب مع الخبرة الغنية المتراكمة في منصبه ، وحصل أخيرًا على شهادة مهندس المقاييس المعترف بها من قبل وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي.

جائزة المعلم المتميز والمدرب الداخلي

تم منح 26 زميلًا بدل المعلمين المتميزين والمدربين الداخليين.اشكرهم على جهودهم لتنمية المواهب وتوفير القوة الاحتياطية لـ Zhengheng.

جائزة الاقتراح الفصلية الممتازة وجائزة الموضوع الممتاز

أشكرهم على مساهماتهم في تحسين الابتكار في Zhengheng.فقط من خلال إيلاء أهمية للابتكار وتشجيع الابتكار ، يمكننا بناء أساس متين للقفز إلى الأمام وتحقيق اختراقات في التنمية.

جائزة الموظف المتميز

سبعة عشر زميلاً حصلوا على جائزة الموظف المتميز.يومًا بعد يوم ، يعملون بصمت في الوظائف العادية ، ويعملون معًاZhenghengلجعل العمل العادي غير عادي.

جائزة فريق 5S المتميز

فاز فريق 7H بجائزة 5S Excellent Team ، وحقق الفريق ثلاث "معظم" الكلمات ، أي أنه وجد أقل المشكلات في عملية التفتيش ؛سرعة التصحيح والاستجابة هي الأسرع ؛إنه لشرف كبير أن يكون لديك أقل معدل تكرار لمشاكل الصيانة.

تعليمات القيادة

في الاجتماع ، هنأ السيد Huang Yong ، مدير المصنع ، الفائزين في الربع الثالث ، وأشار إلى أن التغلب على الصعوبات والصعوبات في الماضي لا يمكن فصله عن تعاون وجهود الزملاء في مختلف الإدارات.

آمل أنه في العمل المقبل ، يمكننا أن نواصل المضي قدما في روحZhenghengالأشخاص الذين يجرؤون على التحدي والنضال ، والتغلب على الصعوبات ، والفوز بهدف التحدي لهذا العام!

كلمة المدير العام الهامة ليو

وفي نهاية اجتماع الإشادة ، أعرب السيد ليو فان ، رئيس مجلس الإدارة ، عن تهانيه القلبية للأفراد والفرق الذين حصلوا على الثناء ، وشكر الجميع على جهودهم ومساهماتهم خلال الأشهر التسعة الماضية.وفي الوقت نفسه ، يشير إلى الأهداف الإستراتيجية للشركة لتنمية المواهب في المستقبل ، ويطرح ثلاثة آمال:

—— يجب أن نلتزم دائمًا بمفهوم التقدم والتطوير مع الشركة.من الأهمية بمكان تقوية بناء فريق المواهب ، وتعزيز القوة الشاملة لشركة Zhengheng وقدرتها التنافسية الأساسية بقوة ، وتعزيز تطوير قفزات الشركة.

—— سنركز بضمير حي على إدخال المواهب وتدريبها واستخدامها.إدخال المهنيين ذوي الصلة والمواهب ذات المهارات العالية التي تفتقر إلى المعروض من خلال التوظيف من خلال قنوات مختلفة.في الوقت نفسه ، يجب أيضًا الانتباه إلى أعمال تدريب المواهب للمؤسسات على مستويات مختلفة ، ووضع المقدمة والتدريب في العمل الحالي ، والاستمرار في تحسين نظام التعليم الداخلي.

- سنعمل على تعزيز بناء ثلاث فرق مواهب في الجيش الحديدي ككل.خطة 100CNCجنود حديديون ، وتدريب 100 كادر احتياطي ممتاز ، وخطة خلفاء ما بعد التسعينيات.المواهب هي أساس التنمية.يجب أن نولي المزيد من الاهتمام للمواهب ، ونوضح أفكارنا ونوضح مهامنا.ومن المؤمل أن يتمكن مديرو كل قسم من إيجاد محور عمل الموهبة ، وهو المشروع الأكثر أهمية ومنهجية في الوقت الحاضر ، لتحقيق تنمية المواهب وتطوير الشركة.